Płaca minimalna w 2020 roku w Polsce
Minimalne wynagrodzenie to prawnie określony poziom płacy, który musi nam zapewnić pracodawca zatrudniający nas na umowę o pracę. Poziom płacy określany jest na podstawie wymiaru czasowego pracy i kraju zatrudnienia.
W 2020 roku wzrost w porównaniu do roku ubiegłego to aż 350 zł, co daje nam kwotę 2600 zł brutto.
Oznacza to, że płaca minimalna stanowi obecnie ponad 49 procent prognozowanego obecny rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
Obecnie do wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się:
- dodatku za pracę w nadgodzinach;
- dodatek stażowy;
- nagrody jubileuszowej;
- odprawy emerytalnej;
- odprawy rentowej.
Jeśli chodzi o umowę zlecenie, na którą zatrudnione jest około 500 tys. osób w Polce, to nie mamy tutaj do czynienia z minimalnym wynagrodzeniem, natomiast obowiązuje tzw. minimalna stawka godzinowa, tzn., że pracodawca nie może zapłacić nam za godzinę pracy mniej niż wynosi kwota określona przez prawo. Obecnie jest to 17 zł brutto.
Statystyki jak w ciągu ostatnich 10 lat zmieniła się płaca minimalna w Polsce, na umowie o pracę:
2020 r. – 2600 zł
2019 r. – 2250 zł
2018 r. – 2100 zł
2017 r. – 2000 zł
2016 r. – 1850 zł
2015 r. – 1750 zł
2014 r. – 1680 zł
2013 r. – 1600 zł
2012 r. – 1500 zł
2011 r. – 1386 zł
2010 r. – 1317 zł
2009 r. – 1276 zł
Efektem zwiększenia wynagrodzenia minimalnego jest większy komfort życia pracowników.
Natomiast zakłady pracy w mniejszych miejscowościach, w których życie jest tańsze niż w dużych miastach i wzrost ten nie jest aż tak potrzebny (przypominamy, że obecny wzrost jest rekordowym), mogą sobie nie poradzić finansowo ze zwiększeniem kosztów utrzymania pracownika. Obecnie pracodawca za każdego pracownika ponosi koszt większy niż 3 tys. zł brutto.
